能力有多大，舞臺就有多大
百源認(rèn)為，現(xiàn)在缺少的不是人才，而是出人才的機制。管理者的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，就是要通過搭建舞臺，為每位員工營造創(chuàng)新與展示的舞臺，使每位員工的長處都能發(fā)揮出來。
在百源，最讓人感動的是，很多普普通通的員工，能夠用心去做自己的工作。如果每個人都能夠用心去工作，去提升，那百源的整體戰(zhàn)斗力就會自然提高。
每個人都希望得到別人的尊重，都希望自己的價值得到承認(rèn)，而百源就致力于所有的員工都能充分的表現(xiàn)自己，并在這個過程當(dāng)中不斷地提升自己。
善用物者無棄物，善用人者無廢人
百源認(rèn)為，任何人的短處之中肯定蘊藏著可用的長處，只要適當(dāng)改變事物的用途，并給予適合的平臺，就能化短為長。
更多的尊重
百源根據(jù)每個人的特長，提供適合的崗位，真正做到人盡其才。
更廣的空間
百源在快速發(fā)展的同時，也深深地感受到人才瓶頸的制約，只要你適合百源，加上你的努力，百源會給每一個人最好的職位發(fā)展空間。
更多的培訓(xùn)
在百源，不是你愿不愿意學(xué)習(xí)的問題，而是你必須學(xué)習(xí)。百源把學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)機會作為對員工最負(fù)責(zé)任的職責(zé)。
寬松的環(huán)境
在百源，沒有那些所謂的“企業(yè)政治”的束縛，流程和職責(zé)是我們工作交流的方式；在百源，你可以感受到每一位員工臉上最真實最樸素的笑容；在百源，你可以與老總一起PK；在百源，你可以充分展示才華而不需任何顧忌；在百源，人人都爭做“出頭鳥”。
